MÜLAKAT TEKNİKLERİ

İşe alım görüşmeleri sırasında davranışsal verilerden yola çıkarak doğru aday için işe alım sürecinin verimini ve etkinliğini artırmak,

Başlık

MÜLAKAT TEKNİKLERİ

Program Hedefi:

Programda, işe alım görüşmeleri sırasında davranışsal verilerden yola çıkarak aday yetkinliklerini inceleme ve değerlendirme becerilerini geliştirip, işe alım sürecinin verimini ve etkinliğini artırmak hedeflenmektedir.                                 

Program İçeriği:

  • İşe Alım Süreci
  • Geleneksel Personel Temin Yöntemleri
  • Güncel  Personel Temin Trendleri
  • Görüşmeyi Planlamak
  • Görüşme Mekanı ve Oturma Düzeni
  • Görüşme Çeşitleri
  • Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri
  • Yetkinlikler ve Özellikleri
  • Yetkinliklerin Tanımlanması
  • Yetkinliklerin Özellikleri
  • Yetkinlik Çeşitleri
  • Yetkinlik Kullanım Alanları
  • Yetkinlik Bazlı Soru Sorma Teknikleri
  • Kritik Vak’alar ve Davranış Göstergeleri
  • STARE Tekniği
  • Yetkinlik Bazlı Doğru Soru Oluşturma Yöntemleri
  • Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemleri (Davranış Göstergeleri Nedir, Nasıl Kullanılır ve Kodlanır?)
  • Yetkinlik Bazlı Görüşmelerde Dikkat Edilecek Hususlar
  • İş Hayatında Jenerasyon Farkları
  • Gerçek adaylarla görüşme provaları