Yaşayarak Öğrenme, Dinleyen yerine uygulayan taraf olmak, Dışında kalmak yerine çözüme dahil olmak.
DERİN EĞİTİM ve İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI
Derin Eğitim uzman eğitimci kadrosuyla; kuruma ve hedefe yönelik "sınıf içi eğitimler" (Yönetim, İnsan Kaynakları, Kişisel Gelişim Programları) ve farklı uygulama yöntemleri ile yürütülen "dış mekân eğitimleri" (Outdoor Takım Çalışmaları, Macera Yarışları, Kamp Organizasyonları, Yüksek İp Aktiviteleri, Video Çekimli Aktiviteler, Yelkenli Teknede Takım Çalışması-Liderlik Programları) düzenlemektedir.
Rekabet ortamında geleceğe hazırlanırken, başarılı yöneticilik için ipuçları, çağdaş yöneticilik yaklaşımları ve doğru yöntemler
Yeteneğin sürekliliğe dönüşme yolculuğu; Liderlik tarzları hakkında farkındalık ve Liderlik yetkinlikleri konusunda deneyim,
İşe alım görüşmeleri sırasında davranışsal verilerden yola çıkarak doğru aday için işe alım sürecinin verimini ve etkinliğini artırmak,
Kurumlarında, eğitim vermesi düşünülen kişilerin, eğitimleri etkin teknikler kullanarak aktarabilir hale gelebilmeleri...
Aktarılması amaçlanan bilginin; grup önünde profesyonel anlamda sunulabilmesi için gereken bilgi ve becerilerin geliştirilmesi,
Bir araya gelmek başlangıçtır, bir arada durabilmek ilerlemedir, birlikte çalışmak başarıdır. Henry Ford
Çok boyutlu ve sağlıklı iletişim yöntemleri. Kişiler arası ve müşteriler ile kurulabilecek “ideal” yöntemlerin geliştirilmesi,
İlişki yönetimi boyutunda öncelikle kendimizden başlayarak geliştirebileceğimiz esnekliğin bir yansıması,
Süreçlere hız kazandırmak, sorunlara çözüm üretmek ve temsil gücünü sergilemek için güncel teknikler,
Zamanı yönetmek, kendini yönetmektir. Zamanı etkin kullanarak, istenir sonuçlara ulaşmak.
Belirsizlik, değişen durumlar, endişe ve kaygılarla nasıl başa çıkılacağının uygulamalarla aktarılması,
Hangi amaçla bir araya gelinirse gelinsin, yapılacak çalışma kurumun performansı üzerinde doğrudan bir etki yaratacaktır.
İçeriklerin, hedefler göz önüne alınarak hazırlanması ve eğitimin yürütülmesine hazır hale getirilmesi süreçlerini kapsar.
Programda amaçlanan; Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirleme ve potansiyellerinin ortaya çıkarılmasıdır.
hedeflenen davranışsal ve yönetsel yetkinlikler paralelinde, değişim ve gelişim konusunda farkındalık oluşturulması,
Alışkanlıklar ve mevcut yapıların, yapıcı şekilde ele alınarak hedeflenen sonuca ulaşılmasını kolaylaştırmak.
Farklı firmalardan ve bireysel olarak gelen katılımcılardan oluşan sınıflarda (genel katılıma açık) yapılan eğitimler,